Hvad er medarbejderaktier og -optioner?
Medarbejderaktieordningen giver mulighed for, at værdien af aktier, køberetter eller tegningsretter, en medarbejder modtager som vederlag i ansættelsesforholdet, ikke medregnes i den skattepligtige indkomst på tildelingstidspunktet — betinget af, at reglerne i ligningslovens § 7 P er opfyldt. Beskatningen udskydes i stedet til, aktierne senere sælges, hvor gevinsten i stedet beskattes som aktieindkomst.
Betingelser
Ordningen kræver bl.a. en skriftlig aftale mellem medarbejderen og selskabet, hvor vederlaget er entydigt identificeret, og at værdien som udgangspunkt ikke overstiger 10% af medarbejderens årsløn (op til 20%, hvis ordningen tilbydes bredt til mindst 80% af medarbejderne på lige vilkår).
Hvorfor det betyder noget
Ordningen gør det attraktivt for især vækstvirksomheder at aflønne medarbejdere delvist med ejerskab i stedet for kontant løn — medarbejderen undgår at skulle betale skat af en gevinst, vedkommende endnu ikke har realiseret som kontanter, og gevinsten beskattes til den lavere aktieindkomstsats i stedet for som almindelig lønindkomst.